Danh mục sản phẩm
Thứ sáu, 01/02/2013 - 15:58
Để công nhân có thưởng Tết
Năm 2012 khép lại với đầy biến động về kinh tế, tính toán lo lương, thưởng cuối năm cho người lao động là áp lực lớn của rất nhiều doanh nghiệp. Bên cạnh một số doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, công bố cắt, giảm thưởng tết thì vẫn còn nhiều doanh nghiệp dù lợi nhuận không bằng năm trước, thậm chí có phần sụt giảm nhưng vẫn quyết định thưởng Tết cho người lao động. Công ty may Kiến Giang (KCN Tiên Sơn, Từ Sơn) là một điển hình.
Công ty may Kiến Giang được thành lập từ năm 1998, tiền thân là HTX may thêu xuất khẩu Tân Hồng. Hiện Công ty có 100 lao động tại trụ sở chính với nhiệm vụ chủ yếu là may gia công quần áo xuất khẩu, chủ yếu là áo Jacket xuất sang thị trường các nước Tây Âu, Bắc Mỹ, Nhật Bản và Hàn Quốc. Bên cạnh việc duy trì hoạt động ở trụ sở chính, Công ty còn hỗ trợ phát triển cho một số công ty vệ tinh ở các tỉnh lân cận như: Bắc Giang, Hưng Yên và thành phố Bắc Ninh.
Công nhân Công ty may Kiến Giang gấp rút hoàn thiện đơn hàng trước Tết nguyên đán Quý Tỵ.
Năm 2012, mặc dù khủng hoảng kinh tế và những khó khăn áp lực tác động đến xuất khẩu của ngành dệt may, nhưng Ban Giám đốc Công ty luôn chú trọng đến việc bù đắp thu nhập cho người lao động, thậm chí phải giảm bớt lợi nhuận để đời sống người lao động được cải thiện. Nhờ vậy, mức thu nhập bình quân người lao động ở đây luôn đứng ở mặt bằng chung của nhiều doanh nghiệp đóng trên địa bàn, với trên 3,5 triệu đồng/người/tháng. Ngoài tiền lương, Công ty còn có các chế độ tiền thưởng khác như: Thưởng năng suất, chuyên cần ở mức 1 triệu đồng/người/ tháng; tổ chức bữa ăn trưa 15.000 đồng/bữa, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm. Do đặc thù công việc, tỷ lệ nữ chiếm trên 90%, lại đa số là trẻ tuổi nên thường xuyên có lao động nghỉ thai sản nhưng không vì thế mà quyền lợi của chị em không được bảo đảm. Các chế độ ốm đau, thai sản đều được Công ty giải quyết đúng, đầy đủ. Ngoài việc chăm lo đời sống vật chất cho người lao động, Công ty còn tổ chức các đợt tham quan du lịch, khám sức khỏe định kỳ, xây dựng quỹ từ thiện để giúp đỡ một số hộ nghèo trên địa bàn và các gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn; thưởng tiền cho các cháu học sinh là con của công nhân lao động học giỏi, tặng quà cho các cháu nhân ngày 1-6, Tết Trung thu… Không chỉ có các chế độ về lương, thưởng, Công ty còn đầu tư xây nhà ở cho công nhân. Với một dãy nhà 2 tầng khang trang, sạch sẽ, đầy đủ điện, nước, bảo đảm đủ cho 50 công nhân, yên tâm lao động, sản xuất.
Chị Bùi Thị Tâm, công nhân có gần 20 năm gắn bó với Công ty chia sẻ: “Chúng tôi yên tâm và gắn bó với Công ty là bởi Ban Giám đốc cũng như đội ngũ cán bộ của Công ty luôn quan tâm, chăm lo bảo đảm đời sống cho người lao động, kịp thời thăm hỏi, chia sẻ khó khăn khi công nhân ốm đau, hoạn nạn. Ngoài việc chi trả các chế độ lương, thưởng hàng tháng, hàng quý, năm nào Công ty cũng trích kinh phí để thưởng, tặng quà cho công nhân khi Tết đến, Xuân về. Những món quà và phần thưởng ấy đã giúp chúng tôi sẽ có được những ngày Tết tươm tất, đầm ấm hơn.
Trao đổi với bà Nguyễn Thị Thuý, Giám đốc Công ty được biết: Đón Tết Quý Tỵ 2013 này, Công ty may Kiến Giang đã xây dựng kế hoạch để chi thưởng Tết cho công nhân. Theo kế hoạch, năm nay Công ty không tặng quà cho công nhân như mọi năm mà sẽ thưởng cho mỗi công nhân, người lao động 1 tháng lương thứ 13. Ở mức thấp nhất, công nhân cũng sẽ được thưởng 2,5 triệu đồng. Số tiền này sẽ giúp họ chủ động hơn trong việc lễ tết, mua sắm cho gia đình. Việc lo cho người lao động một cái tết đàng hoàng là tình cảm, trách nhiệm và cũng là vì sự tồn tại và phát triển của Công ty nhằm thu hút, giữ chân người lao động, góp phần bảo đảm ổn định sản xuất và phát triển bền vững.
Công nhân Công ty may Kiến Giang gấp rút hoàn thiện đơn hàng trước Tết nguyên đán Quý Tỵ.
Năm 2012, mặc dù khủng hoảng kinh tế và những khó khăn áp lực tác động đến xuất khẩu của ngành dệt may, nhưng Ban Giám đốc Công ty luôn chú trọng đến việc bù đắp thu nhập cho người lao động, thậm chí phải giảm bớt lợi nhuận để đời sống người lao động được cải thiện. Nhờ vậy, mức thu nhập bình quân người lao động ở đây luôn đứng ở mặt bằng chung của nhiều doanh nghiệp đóng trên địa bàn, với trên 3,5 triệu đồng/người/tháng. Ngoài tiền lương, Công ty còn có các chế độ tiền thưởng khác như: Thưởng năng suất, chuyên cần ở mức 1 triệu đồng/người/ tháng; tổ chức bữa ăn trưa 15.000 đồng/bữa, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm. Do đặc thù công việc, tỷ lệ nữ chiếm trên 90%, lại đa số là trẻ tuổi nên thường xuyên có lao động nghỉ thai sản nhưng không vì thế mà quyền lợi của chị em không được bảo đảm. Các chế độ ốm đau, thai sản đều được Công ty giải quyết đúng, đầy đủ. Ngoài việc chăm lo đời sống vật chất cho người lao động, Công ty còn tổ chức các đợt tham quan du lịch, khám sức khỏe định kỳ, xây dựng quỹ từ thiện để giúp đỡ một số hộ nghèo trên địa bàn và các gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn; thưởng tiền cho các cháu học sinh là con của công nhân lao động học giỏi, tặng quà cho các cháu nhân ngày 1-6, Tết Trung thu… Không chỉ có các chế độ về lương, thưởng, Công ty còn đầu tư xây nhà ở cho công nhân. Với một dãy nhà 2 tầng khang trang, sạch sẽ, đầy đủ điện, nước, bảo đảm đủ cho 50 công nhân, yên tâm lao động, sản xuất.
Chị Bùi Thị Tâm, công nhân có gần 20 năm gắn bó với Công ty chia sẻ: “Chúng tôi yên tâm và gắn bó với Công ty là bởi Ban Giám đốc cũng như đội ngũ cán bộ của Công ty luôn quan tâm, chăm lo bảo đảm đời sống cho người lao động, kịp thời thăm hỏi, chia sẻ khó khăn khi công nhân ốm đau, hoạn nạn. Ngoài việc chi trả các chế độ lương, thưởng hàng tháng, hàng quý, năm nào Công ty cũng trích kinh phí để thưởng, tặng quà cho công nhân khi Tết đến, Xuân về. Những món quà và phần thưởng ấy đã giúp chúng tôi sẽ có được những ngày Tết tươm tất, đầm ấm hơn.
Trao đổi với bà Nguyễn Thị Thuý, Giám đốc Công ty được biết: Đón Tết Quý Tỵ 2013 này, Công ty may Kiến Giang đã xây dựng kế hoạch để chi thưởng Tết cho công nhân. Theo kế hoạch, năm nay Công ty không tặng quà cho công nhân như mọi năm mà sẽ thưởng cho mỗi công nhân, người lao động 1 tháng lương thứ 13. Ở mức thấp nhất, công nhân cũng sẽ được thưởng 2,5 triệu đồng. Số tiền này sẽ giúp họ chủ động hơn trong việc lễ tết, mua sắm cho gia đình. Việc lo cho người lao động một cái tết đàng hoàng là tình cảm, trách nhiệm và cũng là vì sự tồn tại và phát triển của Công ty nhằm thu hút, giữ chân người lao động, góp phần bảo đảm ổn định sản xuất và phát triển bền vững.
Thảo Nguyên
Đặt làm trang chủ
