Danh mục sản phẩm
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để thu hút đầu tư vào các KCN
Các KCN không những giữ vai trò chủ đạo trong tăng trưởng kinh tế của tỉnh mà đã góp phần quan trọng trong giải quyết việc làm, đào tạo nguồn nhân lực, nâng cao thu nhập, đời sống và trình độ của người lao động. Đến nay các KCN đã giải quyết việc làm khoảng 146.900 lao động, thu nhập bình quân lao động trực tiếp đạt 3,6 triệu đồng/người/tháng; thu nhập lao động gián tiếp đạt 6,5 triệu đồng/người/tháng.
Dự án Nokia (KCN Vsip) đi vào hoạt động tạo cơ hội việc làm cho nhiều lao động có tay nghề.
Năm 2003, khi số doanh nghiệp trong các KCN đi vào hoạt động chưa nhiều mới thu hút được 2.931 lao động, trong đó chủ yếu là lao động địa phương. Đến hết năm 2007, các KCN đã giải quyết việc làm cho 19.476 lao động, trong đó lao động địa phương chiếm 42,4%. Tốc độ tăng trưởng lao động làm việc bình quân giai đoạn 2003-2007 là 64,68%. Đến nay, các KCN đã tạo việc làm cho gần 146.900 lao động, lao động địa phương chiếm tỷ trọng 33,1%, tốc độ tăng trưởng về số lượng lao động bình quân giai đoạn 2008-2012 là 40,4%. Việc thu hút nhiều lao động làm việc tại các KCN khẳng định hiệu quả xã hội to lớn đem lại từ việc phát triển các KCN.
Thực hiện lộ trình tăng lương tối thiểu của Chính phủ và sự phát triển của các doanh nghiệp nên thu nhập của người lao động dần được nâng cao. Đến hết năm 2012, thu nhập bình quân của người lao động trong các KCN đạt 3,32 triệu đồng/người/tháng, trong khi đó mức thu nhập bình quân của lao động toàn tỉnh là 2,5 triệu đồng/người/tháng. Hiện thu nhập bình quân lao động trực tiếp trong KCN đạt 3,6 triệu đồng/người/tháng; thu nhập lao động gián tiếp đạt 6,5 triệu đồng/người/tháng. Thu nhập của người lao động sẽ ngày càng tăng trên cơ sở mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng theo lộ trình tăng lương của Chính phủ và sự phát triển của các doanh nghiệp.
Cùng với việc tăng thu nhập, bảo đảm cuộc sống, người lao động còn được đào tạo, nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo của các KCN là 100% do khi tuyển dụng một bộ phận lao động đã được đào tạo và bộ phận lao động tốt nghiệp phổ thông được doanh nghiệp đào tạo tay nghề sau khi tuyển dụng. Hiện tỷ lệ lao động của các KCN chiếm gần 20% nguồn lao động toàn tỉnh, tương đương tỷ lệ lao động có tay nghề do các KCN cung cấp đạt gần 20% tổng số lao động toàn tỉnh.
Dự kiến đến năm 2015 tỷ lệ lao động đã qua đào tạo của các KCN sẽ chiếm khoảng 30% tổng số lao động toàn tỉnh. Ngoài ra, để đáp ứng nhu cầu về chất lượng lao động cho các KCN, các trường, trung tâm đào tạo nghề trên địa bàn cũng phát triển đáng kể, hiện đã có hơn 50 cơ sở đào tạo nghề được phép, trong đó có 30 cơ sở đang hoạt động.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Lớp đào tạo tay nghề cho lao động sau tuyển dụng của Công ty TNHH Samsung Electronics Việt
Để đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng cao, nâng cao hiệu quả thu hút đầu tư, tỉnh đang tập trung thực hiện tốt các giải pháp: Tăng cường vốn đầu tư từ ngân sách địa phương nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị giảng dạy, thực hành, nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ giảng dạy của trường, các cơ sở đào tạo nghề của tỉnh. Chú trọng đào tạo nguồn nhân lực các cấp từ quản lý đến công nhân kỹ thuật và đào tạo tay nghề cho người lao động, vì nhu cầu lao động có tay nghề chiếm hơn 60% số lao động sử dụng trong KCN, tỷ lệ này ngày càng tăng do việc thu hút những dự án đầu tư công nghệ hiện đại. Hỗ trợ việc huy động vốn, đẩy nhanh quá trình triển khai các trường đào tạo nghề đã được thành lập trên địa bàn.
Thực hiện hiệu quả xây dựng kế hoạch, chiến lược đào tạo nghề cho từng giai đoạn phù hợp với yêu cầu phát triển của các KCN. Đa dạng hoá các hình thức đào tạo nghề nhằm huy động các nguồn lực vật chất và trí tuệ. Phối hợp chặt chẽ giữa các cơ sở đào tạo và cơ sở sử dụng lao động, tránh tình trạng có ngành thừa, có ngành thiếu lao động. Đẩy nhanh việc xây dựng kết cấu hạ tầng các khu đô thị, cung cấp các dịch vụ nhà ở, khám chữa bệnh, chăm sóc sức khoẻ, vui chơi giải trí... nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, để tái sản xuất sức lao động.
Mỗi giải pháp trên là một mắt xích quan trọng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, do đó cần thực hiện đồng bộ trên cơ sở điều kiện thực tế của địa phương và bối cảnh quốc tế, khu vực, bảo đảm phát huy hiệu quả, góp phần nâng cao hiệu quả thu hút đầu tư vào các KCN.
Đặt làm trang chủ
