Danh mục sản phẩm
UBND tỉnh chỉ đạo công tác tuyển dụng công chức, viên chức chặt chẽ, đúng pháp luật
Ngày12-5, dưới sự chủ trì của đồng chí Nguyễn Nhân Chiến, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh, UBND tỉnh đã làm việc với lãnh đạo các sở, ngành và UBND các huyện, thị xã, thành phố về tình hình tuyển dụng công chức, viên chức năm 2013 và kế hoạch năm 2014. Dự buổi làm việc có đồng chí Nguyễn Tử Quỳnh, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh.
Sau khi nghe báo cáo của Sở Nội vụ về tình hình tuyển dụng công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh năm 2013 và kế hoạch năm 2014, đại diện các ngành, địa phương bày tỏ ý kiến xung quanh cách thức tổ chức tuyển dụng viên chức, công chức sao cho đảm bảo khách quan, minh bạch, công bằng và đúng pháp luật. Các đại biểu kiến nghị hàng năm tỉnh nên chỉ đạo các địa phương tổ chức tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục cùng thời điểm, cùng bộ đề thi để tránh tình trạng hồ sơ ảo; nghiên cứu cách thức tổ chức tuyển dụng phù hợp, làm rõ các khái niệm về ưu tiên trong tuyển dụng nhằm đảm bảo công bằng. Đa số ý kiến nhất trí, trong tổ chức tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục nên áp dụng hình thức thi tuyển và đề nghị Bộ Nội vụ hướng dẫn, chỉ đạo cụ thể đối với vấn đề này.
Kết luận buổi làm việc, trên cơ sở tiếp thu ý kiến đóng góp của các đại biểu, Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Nhân Chiến đề nghị: Các huyện, thị xã, thành phố; các sở, ngành cần nghiêm túc, chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức năm 2014 và việc này phải được tiến hành hàng năm, không để tình trạng hợp đồng tồn đọng, kéo dài. Trong tuyển dụng phải chặt chẽ, nghiêm túc, tuyệt đối không để xảy ra tiêu cực. Quá trình thực hiện tuyển dụng, các đơn vị cần có sự phối hợp chặt chẽ với Sở Nội vụ rà soát các trường hợp lao động hợp đồng, tổ chức phân loại theo thời gian, thành tích, năng lực công tác làm cơ sở tham mưu UBND tỉnh hướng tuyển dụng đúng pháp luật. Thời gian rà soát xong trong tháng 5-2014.
Sở Nội vụ cần đôn đốc, kiểm tra, hướng dẫn, tổng hợp báo cáo tình hình tuyển dụng công chức các đơn vị; hàng năm đôn đốc các đơn vị xây dựng kế hoạch tuyển dụng. Tiến hành rà soát lại việc thực hiện chính sách phân cấp tuyển dụng, phát hiện bất cập, đề xuất hướng chỉnh sửa phù hợp.
Đồng tình cao với việc áp dụng hình thức thi tuyển viên chức ngành Giáo dục trong toàn tỉnh thời gian tới đây, Chủ tịch UBND tỉnh giao Sở Nội vụ xây dựng văn bản để trình, xin ý kiến Thường trực Tỉnh ủy cho chủ trương về việc giải quyết các vấn đề tồn đọng từ trước để lại trong tuyển dụng viên chức.
Đối với việc tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục huyện Yên Phong năm 2013, Chủ tịch UBND tỉnh khẳng định: Công tác tổ chức tuyển dụng diễn ra nghiêm túc, đúng pháp luật, đến nay chưa phát hiện trường hợp tiêu cực nào. Giao Sở Nội vụ xin ý kiến Bộ Nội vụ hướng dẫn bằng văn bản về: Chủ trương xử lý đối với 261 giáo viên hợp đồng không trúng tuyển tại Yên Phong và hướng dẫn một số nội dung cụ thể về cách thức tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức; các trường hợp được ưu tiên…
Đề nghị Bộ Nội vụ tổ chức họp báo khẳng định: Tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục huyện Yên Phong là đúng pháp luật. Bộ có sai sót trong việc chậm trả lời văn bản của tỉnh xin ý kiến về vấn đề này.
Cũng tại buổi làm việc, UBND tỉnh công bố việc phân công lãnh đạo UBND tỉnh chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức tại các địa bàn, đơn vị được phân công.
Đặt làm trang chủ
