Danh mục sản phẩm
Triển khai Đề án cung ứng lao động cho doanh nghiệp Bắc Ninh giai đoạn 2013-2015
Ngày 15-5, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội triển khai Đề án cung ứng lao động cho các doanh nghiệp tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2013-2015.
Thời gian qua, tại Bắc Ninh đang phổ biến các hình thức cung ứng nhân lực: Người lao động tìm đến doanh nghiệp; Doanh nghiệp tổ chức tìm nguồn; Thông qua hệ thống các Trung tâm giới thiệu việc làm như: Trung tâm giới thiệu việc làm Bắc Ninh; Trung tâm hỗ trợ đầu tư phát triển các Khu công nghiệp Bắc Ninh; Trung tâm giới thiệu việc làm thanh niên Bắc Ninh. Chỉ riêng Trung tâm giới thiệu việc làm Bắc Ninh, năm 2013, với 49 phiên giao dịch việc làm mở định kỳ thứ Bảy hàng tuần đã tổ chức cho 733 doanh nghiệp phỏng vấn tuyển dụng trực tiếp; giới thiệu 7081 lao động cho các doanh nghiệp trên địa bàn. Tổng hợp đánh giá kết quả cung ứng lao động cho thấy, Bắc Ninh không đủ lao động cho nhu cầu doanh nghiệp, đặc biệt là lao động nữ; nhiều lao động còn thiếu hụt về các kỹ năng cơ bản như tính kỷ luật, tác phong công nghiệp, ngoại ngữ… Theo số liệu thống kê, người lao động ngoại tỉnh hiện chiếm tới 63% tổng số nhân lực hiện đang làm việc tại các khu công nghiệp tập trung trên địa bàn…
Đề án triển khai nhằm bảo đảm nhu cầu cung ứng lao động cả về số lượng, chất lượng cho các doanh nghiệp. ục tiêu khai thác tối đa nguồn lao động của tỉnh, dự kiến mỗi năm thu hút 15-17 nghìn lao động; Thu hút lực lượng từ các tỉnh ngoài, 18-20 nghìn lao động/năm; Nâng cao đời sống vật chất và tinh thần, điều kiện cho người lao động làm việc ổn định lâu dài tại doanh nghiệp.
Một số kiến nghị, đề xuất của đại biểu thuộc các đơn vị chức năng, đại diện doanh nghiệp: Cơ quan hữu quan cần ưu tiên cấp phép cho các dự án đầu tư có công nghệ tiên tiến, thúc đẩy chuyển giao công nghệ, tạo điều kiện cho người lao động được học tập, tiếp cận khoa học; Đẩy mạnh tiến độ quy hoạch và xây dựng nhà ở cho người lao động cũng như các công trình phụ trợ, bảo đảm đời sống người lao động, giúp họ yên tâm, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, điều này có ý nghĩa quan trọng đặc biệt với lao động ngoại tỉnh làm việc tại Bắc Ninh; Tăng cường hỗ trợ, tạo mối quan hệ tốt giữa các doanh nghiệp với địa phương trong, ngoài tỉnh về công tác tuyển dụng; Mở rộng mô hình đào tạo kỹ năng mềm, khả năng thực hành, định hướng cho người lao động trước khi tham gia tuyển dụng…
Đặt làm trang chủ
